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Congedi straordinari per figli con covid

Per venire incontro alle esigenze dei genitori/lavoratori dipendenti che dovessero trovarsi a fronteggiare il problema di avere un figlio posto in quarantena per aver avuto un contatto con un soggetto positivo al SARS-CoV-2, il Governo ha ribadito la possibilità di lavorare in smart-working e introdotto dei congedi straordinari per i genitori con figli minori di 14 anni.

Le misure sono contenute nel'art.5 del D.L. n. 111/2020:

  1. un genitore lavoratore dipendente potrà lvorare in modalità agile per tutta o parte della quarantena del figlio (convivente);
  2. se non è possibile lo smart-working, o in alternativo, uno dei genitori alternativamente potrà astenersi dal lavoro;
  3. per il periodo di congedo è riconosciuta un'indennità pari al 50 per cento della retribuzione e i periodi sono coperti da contribuzione figurativa;
  4. lo smart-working o il congedo non vengono concessi per il periodo di quarantena se già l'altro genitore lavora in modalità agile o non svolge alcuna attività;
  5. il beneficio può essere riconosciuto per quarantene entro il 31 dicembre 2020.
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